Lider du av rekryteringspanik? Du är inte ensam. Många bolag har svårt att rekrytera och det är brist på utbildad, kompetent personal. Hur gör andra? Och vad är lösningen? Daisy Beauty Professional undersöker.
Har du svårt att hitta personal? Att hitta RÄTT personal? Du är inte ensam! Illustration: Annie Sjöwall.[/caption]
Du har en verksamhet som trots lågkonjunktur tuffar på, inte minst tack vare ditt härliga team. Nu är din organisation redo att växa! Frågan är bara hur? Det är ju omöjligt att hitta nya medarbetare. Rekrytering är ett problem i alla branscher, inte minst skönhetsbranschen.
Svårt hitta kompetent personal
Margrét Pinto är grundare till det svenska innovativa solskyddsmärket Evy Technology. Hon uppger att hon har svårt att hitta personer att anställa och att hon har haft det problemet i flera års tid.
“Både vi och personer jag känner inom branschen har jättesvårt att hitta kompetent personal. Jag upplever att det är den största utmaningen för oss som företag just nu, och det blir svårt att växa på grund av det”, säger hon.
Undermåliga utbildningar
Pinto berättar att hon har testat det mesta gällande rekrytering, dels anställt personer själv men även använt rekryteringsbyråer som ska vara experter på kosmetiksbranschen. Men än så länge har hon inte lyckats hitta det hon söker efter.
“Det har varit en katastrof faktiskt. Även om de vi har intervjuat har läst massa år på utbildningar så upplever jag att de inte har någon verklig kunskap om marknadsföring. Jag vet inte om det är utbildningarna i Sverige som är dåliga, men jag upplever att de inte alls hänger med”, säger Pinto.
Stora utmaningar för små företag
En ytterligare svårighet för Evy Technology är att företaget tävlar med större arbetsgivare som är mer attraktiva, framför allt när det gäller löner.
“Att anställa någon som är kvalificerad blir jättedyrt. Det är inte jättemånga små företag inom skönhet som kan betala med 80 000–90 000 i lönekostnader. Som ett litet företag har man knappt en chans”, säger hon.
Hudterapeuter en brist
Anna Olsson jobbar som PR-ansvarig på SHR, Sveriges Hudterapeuters Riksorganisation. Hon uppger att salonger har svårt att få tag på personal, främst hudterapeuter.
“Det är många som vill utbilda sig till hudterapeut och klasserna fylls och de tar examen. Men samtidigt hör vi att det är svårt att få tag på personal på salonger”, berättar hon.
Sju av tio företag har svårt rekrytera rätt
Det är inte bara skönhetsbranschen som lider av liknande problem. Enligt siffror från Svenskt Näringsliv har sju av tio företag svårt att rekrytera medarbetare. Enligt underleverantörsbarometern från arbetsgivarorganisationen Sinf (Svensk industriförening) har 57 procent av alla företag problem med att hitta utbildad arbetskraft.
“Det är ett enormt problem att det är så svårt att hitta arbetskraft i dag”, säger Sanna Arnfjorden Wadström, VD på Sinf.
Det saknas arbetskraft
Hon menar att såväl små som stora bolag har problem. Den största orsaken är att det helt enkelt saknas tillräckligt med arbetskraft.
“Grundproblemet är ju att det är för få som är tillgängliga på arbetsmarknaden. Så vi behöver fler människor som bidrar till att fylla de vakanta platserna som finns”, säger hon.
Problemet kommer bara att öka
Problemet är utbrett i hela Sverige. Enligt beräkningar från Svenskt Näringsliv och SKR kommer det sammanlagt att krävas ytterligare 265 000 medarbetare till 2032. Samtidigt kommer det bara finnas 144 000 fler som kommer att vara i sysselsättning 2032.
Rätt kompetens saknas vid rekrytering
Ett annat problem som Sanna Arnfjorden Wadström framhäver är att det är svårt för företag att hitta rätt kompetens. Till exempel har 88 procent av de statliga arbetsgivarna rapporterat brist på sökande med rätt kompetens vid rekrytering, enligt Svenskt Näringsliv.
Arnfjorden Wadström menar att det krävs åtgärder för att ändra på det här: arbetskraftsinvandring och att långtidsarbetslösa kommer tillbaka till arbetsmarknaden.
Bygg varumärke som ger förtroende
Och företag behöver vara kreativa när det gäller att hitta nya medarbetare.
“Jag tycker att företagen generellt sett är väldigt villiga och kreativa i hur man hittar arbetskraft. Jag tycker att många annonserar på väldigt fina sätt, man går ut lokalt och man bygger varumärken. Det är ett stort och omfattande jobb som är väldigt långsiktigt för att kunna rekrytera och få förtroende”, säger hon.
Företag som lyckas rekrytera
Det finns även bolag som lyckas rekrytera trots tuffa tider. Andy Johnsson, grundare och vd på Ice Beauty Group, leder en organisation som under de senaste åren både har växt och hittat många nya medarbetare. Han tror själv att den framgångsrika rekryteringarna beror på att företaget har haft möjlighet att ta tid på sig.
“Jag tror att det är viktigt att inte stressa i den processen. Vi har också rekryterat mycket från branschen och via rekommendationer, något jag värdesätter högt”, säger han.
När man inte lyckas rekrytera rätt
Han menar att själva rekryteringarna inte är enkla – Ice Beauty Group också har gjort misstag genom åren. Vid dessa tillfällen så är det viktigt att hålla en dialog för att justera arbetsuppgifter så att de passar bättre, alternativt ha ett uppriktigt samtal om att skiljas åt, menar han.
“Det är en sak att hitta bra medarbetare som är duktiga individuellt och en annan att få dem att komma in i uppgifterna relativt snabbt och sedan jobba bra tillsammans. Jag tror att vi har skapat en fin företagskultur som tilltalar många och det är jag stolt över”, säger han.
Kan påverka mer på mindre bolag
Att vara en attraktiv arbetsgivare och att ta sig tid med rekryteringar verkar med andra ord vara vinnande koncept. Och Ice Beauty Group som ett större bolag är också i mångas ögon en attraktiv arbetsgivare. Men Sanna Arnfjorden Wadström pekar på att det finns flera potentiella fördelar med att vara anställd på mindre bolag.
“Om man är ett större bolag har man ofta mer muskler i rekryteringssammanhang. Men det finns också styrkor i att vara liten när man rekryterar. Det är ofta mer familjärt, man är närmare besluten och man kan påverka mer”, säger hon.
Fördelar och nackdelar med företag av olika storlekar
Även Margrét Pinto ser flera positiva saker med att vara anställd hos mindre bolag. Hon har själv genom åren jobbat på både stora och små bolag.
“Å ena sidan: När man jobbar på ett stort företag blir man lätt som en liten kugge i ett stort maskineri och arbetet kan lätt bli enformigt. Å andra sidan: På ett mindre företag kanske inte alla uppskattar att jobba tillsammans med ägaren. Men samtidigt kan du ju utvecklas mycket, mycket mer på en mindre arbetsplats”, säger hon.
Konsulter istället för anställda
På grund av svårigheterna med att anställa någon har hon till slut landat i att använda sig av konsulter i stället för att anställa någon. Det på grund av att även de är småföretagare och därför har samma “tänk” som henne.
“Problemet med konsulter är bara att det blir svårt att skapa sig ett eget team, att hitta någon som verkligen är dedikerad”, säger hon.
Rekryteringsbolag för kosmetikbranschen
För att råda bot på just problemet inom skönhetsbranschen tror Pinto på att starta en sajt eller rekryteringsbolag som är inriktat på skönhetsbranschen. Då skulle det bli enklare för mindre skönhetsbolag att kontakta och anställa ny personal utan att använda sig av dyra mellanhänder. Bland de potentiella medarbetare skulle i så fall enbart personer med ett genuint skönhetsintresse finnas, vilket skulle underlätta för både bolag och anställda.
“Ibland är det inte så att du måste ha all erfarenhet i världen utan du måste brinna för det du gör”, säger hon.